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bet007足球比分:从“私人企业”走向“公众企业”

时间:2020/2/4 14:35:47   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:然而,目前,企业缺乏一个合理的工具来衡量员工的直接损失与未来应得收入之间的比例关系。企业家除了借钱和借钱外,别无选择。借款已经在上面说明了。然而,股权转让的交易成本在决策和实施方面都过高。实体企业家也因股权分散而遭受一些损失,这很难推广。此时,时代呼唤全新的升级:在不干扰现有所有...
    然而,目前,企业缺乏一个合理的工具来衡量员工的直接损失与未来应得收入之间的比例关系。企业家除了借钱和借钱外,别无选择。借款已经在上面说明了。然而,股权转让的交易成本在决策和实施方面都过高。实体企业家也因股权分散而遭受一些损失,这很难推广。

此时,时代呼唤全新的升级:在不干扰现有所有权结构、现有操作系统和既得利益的情况下,引入新思维、新技术、新工具,设计更合理的激励机制,确定企业在特定时间的特定价值,并与更多利益相关者共享,将“民营企业”升级改造为“公营企业”。

这个问题的最佳答案是区块链和通行证。

区块链的独特特点,如不篡改、分布式记账等。,可以降低交易成本,完成企业内部特定价值的确认,并获得不仅限于企业的信任。通过认证,使价值链中的价值数字化,使激励体系设计更加灵活,细分细化程度更高。智能合同的自动实时执行可以使整个激励系统独立于人员的高效运行,从而具有更强的可信度和连续性。

上面这段话可以简单地表述为:区块链和通行证让企业有了一种全新的激励方式。这种方法与股权激励并行,具有更先进的激励方法。谁带头,谁就有机会赢得新的商业竞争。

例如,在餐饮企业中,长期闲置的“品牌资产”被转化为人人都能享受的数字资产。持有这个品牌通行证相当于持有品牌的一部分,享受品牌的价值。由于品牌价值随着餐饮企业的兴衰而波动,激励效果不亚于股权激励,甚至可操作性也远好于股权激励。

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